Uitvoerende opsomming van ouditverslag
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (die besigheidslisensienommer is 91440300689426617Q) is geleë op die 5de verdieping A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqingweg, Heping-dorp, Fuyong-stad, Bao'an-distrik, Shenzhen-stad, Guangdong-provinsie, China. Hierdie is 'n plaaslike beperkte maatskappy. Die totale
Die grondoppervlakte wat deur die fasiliteit beset word, is ongeveer 580 vierkante meter. Hulle het hul bedrywighede op die bestaande perseel sedert 18 Mei begin.
2009. 'n Totaal van 24 werknemers, insluitend 11 vroulike werknemers en 13 manlike werknemers, werk tans in die fasiliteit. Die fasiliteit bestaan uit 1/3 deel van
5/F van een 5-verdiepinggebou wat as produksievloer, pakhuis en kantoor gebruik word, was geen koshuis, kombuis of kantien beskikbaar vir werknemers nie.
Tydens hierdie oudit is die ander deel van die 5/F deur 'n ander fasiliteit gebruik: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van hierdie gebou is gebruik deur
nog twee fasiliteite met die naam: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F is deur 'n ander fasiliteit met die naam gebruik:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F is deur 'n ander fasiliteit met die naam: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F is deur 'n ander fasiliteit gebruik.
genaamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Bogenoemde fasiliteite se besigheidslisensies en huurkontrakte van die gebou is vir hersiening voorsien, hul
bestuurstelsel en werknemers was anders as die ouditfasiliteit, dus is hulle nie in hierdie ouditbestek ingesluit nie.
Die hoofproduk wat deur die fasiliteit vervaardig word, dek persoonlike alarms en motornoodhamers.
Die belangrikste produksieprosesse word soos volg gelys:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (die besigheidslisensienommer is 91440300689426617Q) is geleë op die 5de verdieping A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqingweg, Heping-dorp, Fuyong-stad, Bao'an-distrik, Shenzhen-stad, Guangdong-provinsie, China. Hierdie is 'n plaaslike beperkte maatskappy. Die totale
Die grondoppervlakte wat deur die fasiliteit beset word, is ongeveer 580 vierkante meter. Hulle het hul bedrywighede op die bestaande perseel sedert 18 Mei begin.
2009. 'n Totaal van 24 werknemers, insluitend 11 vroulike werknemers en 13 manlike werknemers, werk tans in die fasiliteit. Die fasiliteit bestaan uit 1/3 deel van
5/F van een 5-verdiepinggebou wat as produksievloer, pakhuis en kantoor gebruik word, was geen koshuis, kombuis of kantien beskikbaar vir werknemers nie.
Tydens hierdie oudit is die ander deel van die 5/F deur 'n ander fasiliteit gebruik: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van hierdie gebou is gebruik deur
nog twee fasiliteite met die naam: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F is deur 'n ander fasiliteit met die naam gebruik:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F is deur 'n ander fasiliteit met die naam: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F is deur 'n ander fasiliteit gebruik.
genaamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Bogenoemde fasiliteite se besigheidslisensies en huurkontrakte van die gebou is vir hersiening voorsien, hul
bestuurstelsel en werknemers was anders as die ouditfasiliteit, dus is hulle nie in hierdie ouditbestek ingesluit nie.
Die hoofproduk wat deur die fasiliteit vervaardig word, dek persoonlike alarms en motornoodhamers.
Die belangrikste produksieprosesse word soos volg gelys:
Montering, inspeksie en verpakking.
Die produksiekapasiteit is 70 000 stukke per maand.
Hoofsaaklik altesaam 5 stelle masjiene, elektriese skroewedraaier en ligkas, ens. in die fasiliteit.
Bywoningsrekords van 1 Junie 2018 tot 10 Junie 2019 (ouditdag) is in hierdie oudit hersien. Alle werknemers, insluitend die kantoor, het 5 dae per week gewerk.
van Maandag tot Vrydag in een skof, was die werknemers se werkstyd 08:00-12:00, 13:30-17:30, die werknemers het soms 2 uur oortyd per skof gewerk
dag en 10 uur op Saterdag. Die kantoorpersoneel se werksure was 08:30-12:00, 13:30-18:00. Vingerafdruk-teenwoordigheidopnamestelsels word gebruik vir
tydhouding en elke werknemer moet hul vingers skandeer wanneer hulle die fasiliteit in en uit gaan. Volgens die onderhoud met die fasiliteitsbestuur was die piekseisoen nie voor die hand liggend nie.
Die produksiekapasiteit is 70 000 stukke per maand.
Hoofsaaklik altesaam 5 stelle masjiene, elektriese skroewedraaier en ligkas, ens. in die fasiliteit.
Bywoningsrekords van 1 Junie 2018 tot 10 Junie 2019 (ouditdag) is in hierdie oudit hersien. Alle werknemers, insluitend die kantoor, het 5 dae per week gewerk.
van Maandag tot Vrydag in een skof, was die werknemers se werkstyd 08:00-12:00, 13:30-17:30, die werknemers het soms 2 uur oortyd per skof gewerk
dag en 10 uur op Saterdag. Die kantoorpersoneel se werksure was 08:30-12:00, 13:30-18:00. Vingerafdruk-teenwoordigheidopnamestelsels word gebruik vir
tydhouding en elke werknemer moet hul vingers skandeer wanneer hulle die fasiliteit in en uit gaan. Volgens die onderhoud met die fasiliteitsbestuur was die piekseisoen nie voor die hand liggend nie.
Salarisrekords van Junie 2018 tot Mei 2019 is in hierdie oudit hersien. Alle werknemers se lone is op 'n uurlikse basis bereken. Die laagste basiese
lone was RMB2130 per maand voor 1 Augustus 2018 en RMB2200 per maand sedert 1 Augustus 2018, wat volgens die plaaslike wetgewing se vereistes was. Vir
oortydloone, 150%, 200% en 300% van basiese lone is aan werknemers betaal vir hul oortydure op werkdae, rusdae en openbare vakansiedae
onderskeidelik. Werknemers is kontant betaal op of voor die 7de van elke maand na die vorige loonberekeningsiklus.
Opmerking: Daar is geen agentskappe of kontrakteurs wat deur die geouditeerde gebruik word nie, wat die agentskaparbeidskontrak of kontrakteurlisensie/permit nie van toepassing maak nie.
Boonop is vrywarings van die regering en kollektiewe bedingingsooreenkomste nie van toepassing nie.
Opmerking:
PA 3: Daar was geen vakbond in die fasiliteit nie, maar daar was vrylik verkiesde werkersverteenwoordigers in die fasiliteit. Die fasiliteit het nie ingemeng met werknemers se
reg om by regsverenigings aan te sluit en aan hul aktiwiteite deel te neem. Werknemers kan hul bekommernisse lug deur middel van 'n voorstelboks en kommunikasie met hul
direkte toesighouers, ens.
PA 4: Daar was geen diskriminasie in aanstelling, vergoeding en voordele, toegang tot opleiding, bevordering, ontslag, ens. nie, en die fasiliteit het dieselfde verskaf.
betaal aan manlike/vroulike werknemers.
PA 8: Daar was geen kinders in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook remediërende prosedures ingestel om verdere beskerming te bied in geval
kinders word gevind om te werk.
PA 9: Daar was geen jeugdige werker in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook prosedures vir die beskerming van jeugdige werkers ingestel, soos
gereelde gesondheidsondersoek, het nie jeugdige werker in gevaarlike werkposisie gereël nie, ens.
PA 10: Die fasiliteit het binne 30 dae na indiensneming arbeidskontrakte met alle werknemers onderteken. Werknemers het 'n afskrif van die kontrak in hul eie taal gehad.
Die fasiliteit het relevante oriënteringsopleiding gevolg met die aanstelling. Geen tydelike werknemer is in die fasiliteit opgemerk nie.
PA 11: Daar was geen gedwonge, gebonde of onvrywillige gevangenisarbeid in die fasiliteit nie. Werknemers was nie verplig om enige deposito's te betaal of hul ID-kaarte aan
die werkgewer. Werknemers kon vrylik hul werkstasies verlaat sodra hul skofte eindig, en was vry om hul werkgewer te verlaat indien hulle skriftelik 30
dae vooruit na die proeftydperk of 3 dae vooruit binne die proeftydperk.
PA 13: Die fasiliteit het 'n prosedure ingestel om enige daad van korrupsie, afpersing of verduistering, of enige vorm van omkopery in sy aktiwiteite, aktief teen te staan.
akkurate inligting oor sy eie aktiwiteite, struktuur en prestasie gehou het, en persoonlike inligting versamel, gebruik en verwerk het met
redelike sorg in ooreenstemming met privaatheids- en inligtingsekuriteitswette en regulatoriese vereistes.
Naam van die ouditeur: Sunny Wong
lone was RMB2130 per maand voor 1 Augustus 2018 en RMB2200 per maand sedert 1 Augustus 2018, wat volgens die plaaslike wetgewing se vereistes was. Vir
oortydloone, 150%, 200% en 300% van basiese lone is aan werknemers betaal vir hul oortydure op werkdae, rusdae en openbare vakansiedae
onderskeidelik. Werknemers is kontant betaal op of voor die 7de van elke maand na die vorige loonberekeningsiklus.
Opmerking: Daar is geen agentskappe of kontrakteurs wat deur die geouditeerde gebruik word nie, wat die agentskaparbeidskontrak of kontrakteurlisensie/permit nie van toepassing maak nie.
Boonop is vrywarings van die regering en kollektiewe bedingingsooreenkomste nie van toepassing nie.
Opmerking:
PA 3: Daar was geen vakbond in die fasiliteit nie, maar daar was vrylik verkiesde werkersverteenwoordigers in die fasiliteit. Die fasiliteit het nie ingemeng met werknemers se
reg om by regsverenigings aan te sluit en aan hul aktiwiteite deel te neem. Werknemers kan hul bekommernisse lug deur middel van 'n voorstelboks en kommunikasie met hul
direkte toesighouers, ens.
PA 4: Daar was geen diskriminasie in aanstelling, vergoeding en voordele, toegang tot opleiding, bevordering, ontslag, ens. nie, en die fasiliteit het dieselfde verskaf.
betaal aan manlike/vroulike werknemers.
PA 8: Daar was geen kinders in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook remediërende prosedures ingestel om verdere beskerming te bied in geval
kinders word gevind om te werk.
PA 9: Daar was geen jeugdige werker in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook prosedures vir die beskerming van jeugdige werkers ingestel, soos
gereelde gesondheidsondersoek, het nie jeugdige werker in gevaarlike werkposisie gereël nie, ens.
PA 10: Die fasiliteit het binne 30 dae na indiensneming arbeidskontrakte met alle werknemers onderteken. Werknemers het 'n afskrif van die kontrak in hul eie taal gehad.
Die fasiliteit het relevante oriënteringsopleiding gevolg met die aanstelling. Geen tydelike werknemer is in die fasiliteit opgemerk nie.
PA 11: Daar was geen gedwonge, gebonde of onvrywillige gevangenisarbeid in die fasiliteit nie. Werknemers was nie verplig om enige deposito's te betaal of hul ID-kaarte aan
die werkgewer. Werknemers kon vrylik hul werkstasies verlaat sodra hul skofte eindig, en was vry om hul werkgewer te verlaat indien hulle skriftelik 30
dae vooruit na die proeftydperk of 3 dae vooruit binne die proeftydperk.
PA 13: Die fasiliteit het 'n prosedure ingestel om enige daad van korrupsie, afpersing of verduistering, of enige vorm van omkopery in sy aktiwiteite, aktief teen te staan.
akkurate inligting oor sy eie aktiwiteite, struktuur en prestasie gehou het, en persoonlike inligting versamel, gebruik en verwerk het met
redelike sorg in ooreenstemming met privaatheids- en inligtingsekuriteitswette en regulatoriese vereistes.
Naam van die ouditeur: Sunny Wong
Plasingstyd: 8 Julie 2019